A remuneração em escritórios de advocacia possui diversos modelos possíveis: ‘eat what you kill’, ‘lockstep’ puro, ‘lockstep’ mitigado, dentre outros. Além do problema dos incentivos econômicos que cada um desses modelos gera, há ainda a questão das competências e habilidades que se sobressaem em cada um deles. Por meio de uma abordagem baseada em problemas e role-play (com grupos representando cada advogado(a)), o caso busca evidenciar essas questões.